DORADZTWO PERSONALNE

 

Co warto wiedzieć o prawie pracy?

 

1. Cechy stosunku pracy.

Stosunek pracy istnieje wtedy, gdy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy okreslonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz miejscu i czasie wyzaczonym przez pracodawcę, pracodawca zaś zobowiązuje się do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 kodeksu pracy). Najważniejszą cechą odróżniającą stosunek pracy od stosunku cywilonprawnego jest to, że strony stosunku pracy nie mają równych praw: pracownik jest podpożądkowany pracodawcy ( rodzaj pracy jest ookresony w umowie, pracodawca kieruje pracownikiem, może wydawać mu wiążące polecenia, okresla miejsce i czas wykonywania pracy). Istotną cechą stosunku pracy jest jego odpłatność, która w przeciwieństwie umów cywilnych nie może być wyłączona. Samo wykonywanie pracy na warunkach stosunku pracy oznacza zatrudnienie na podstawie stosunku pracy - nie ma na to wpływu nazwa umowy zawartej przez strony a o tym czy w danej sytuacji istnieje stosunek pracy, decyduje sposób wykonywania pracy.

 

• Pracownik i pracodawca

• Uprzywilejowanie pracownika

• Dyskryminacja pracownika

• Mobbing

• Kolejność stosowania przepisów